1、一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

2、二、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

(相关资料图)

3、三、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

4、四、第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；五、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

5、2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；3、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；4、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

6、扩展资料：劳动者权利平等就业的权利。

7、《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。

8、2、选择职业的权利。

9、《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿以及市场信息等，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

10、3、取得劳动薪酬的权利。

11、《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。

12、4、获得劳动安全卫生保护的权利。

13、《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

14、5、享有休息的权利。

15、我国宪法规定，劳动者有休息的权利。

16、6、为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

17、参考资料来源：百度百科：劳动法。

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